中层干部分级管理考核系统

需求概述
考核现状:
1. 全纸质资料填写,不环保资源浪费。
2. 报表全是人工填写计算,繁琐工作量大。
3. 全程人工操作,会存在人为错误。
4. 不利于医院信息化推进。
功能需求
1. 不同层级考核。
2. 不同权限分配考核。
3. 根据考核规则,自动计算生成报表。
4. 采用无纸化考核。
基础配置
包含医院所有中层干部的工号,姓名,科室,职务等基本信息。
数据采集
修改登录密码。
执行考核
有权限的干部,每月对需要其考核的人员进行考核:填写考核得分以及扣分理由。
如果不进行考核,则默认被考核人员满分。
查询统计
查询没有完成考核的考核人员信息:工号、姓名、联系电话等。
将所有的考核结果,按照各个被考核人,通过不同的计分公式计算出管理绩效以及工作量绩效。
可以将所有被考核人的考核计算结果通过EXCEL导出。

系统流程
开始——>PC端管理员登录系统——>归档(初始化当月考核数据)
移动端考核人登录系统——>考核他人(以不同的身份对不同的被考核人进行考核)
PC端管理员登录系统——>归档(归档当月所有的考核信息)——>归档(导出所有被考核人当月的考核结果)


数据流程
开始——>PC端管理员登录系统——>归档(初始化当月考核数据)
初始化后考核状态位为0(未考核),得分为100(满分)。
移动端考核人登录系统——>考核他人(以不同的身份对不同的被考核人进行考核)
若被考核人针对某一考核人角色没有关联考核人,则考核完成之后,考核状态位为2(考核完成)。
若被考核人针对某一考核人角色有关联考核人,则其中一个考核人考核完成之后,,考核状态位为1(等待关联考核人确认),直至关联考核人确认另一个考核人的考核结果并不做任何修改提交,则考核状态位为2(考核完成)。
PC端管理员登录系统——>归档(归档当月所有的考核信息)——>归档(导出所有被考核人当月的考核结果)
归档后将所有被考核人的考核结果记录到归档表中,留作导出EXCEL用。

中层干部分级管理与考核系统,分为PC端与移动端。其中PC端包括考核结果归档、考核完成情况查看、用户管理。移动端包括:考核完成概况信息、考核时的不同考核身份一览、被考核人员一览,考核操作。

1. PC端登录
PC端只有用户角色为后台管理员的用户才可以登录。


2. PC端归档
2.1. 初始化
每个月月初时,通过后台“归档”菜单的【初始化】按钮,将该月份的所有应该考核的记录都新建,默认所有被考核人的所有考核都没有被扣分即都是满分。
初始化完成之后,考核人登录移动端页面就可以看到本月按照不同考核角色需要考核的人员,对这些被考核人进行考核。
因为初期化数据时,是按照满分作成的,因此,若有考核人不进行相应的考核操作,那么被考核人的得分就是默认的初始满分。

2.2. 归档
在考核人都完成考核之后(未被考核的人员将默认为100分)单击【归档】按钮,将所有的考核信息都按照不同的被考核人适用的不同公式计算得出结果,并将结果保存至数据库表中,等待接下来的操作。

2.3. 导出
归档后,可以将所有的被考核人的考核结果导出到Excel表,供查阅。



3. PC端考核完成情况
考核完成情况,可以查看当月所有的考核人以及被考核人的考核情况:
• 查看未完成考核的考核人的数量以及考核人的基本信息
• 查看未被考核的被考核人的数量以及被考核人的基本信息
• 查看以及完成考核的扣分情况
• 查看“未考核”,“考核中”,“已考核”的被考核人以及考核人的基本信息。


4. PC端用户管理
用户管理显示系统中所有用户的基本信息:工号、姓名、科室、职务、职级、联系电话和邮箱。
如果有用户忘记了自己的密码,可以通过【密码重置】按钮,将该用户的密码初始化为“123456”。

1. 移动端登录
只有拥有考核权限的用户才可以通过自己的工号和密码登录移动端(登录方式为,微信扫码提供的二维码登录)。

2. 移动端主页
登录成功后即打开移动端的主页面。
移动端主页可以查看考核的人数包括:未完成考核的人数;已完成考核的人数以及总需要考核的人数。
移动端主页可以查看考核任务是否完成的信息提示:考核任务未完成!或者是 考核任务已完成!

2.1. 页面跳转
可以通过左上角的菜单,实现页面间的跳转,也可以点击“主页”上的未完成考核人数提示信息行,跳转到“考核他人页面”。

3. 移动端个人信息
移动端个人信息画面,可以修改个人的基本信息:手机号码、邮箱;也可以修改登录密码。
基本信息的填写是为了,在后台管理员进行归档操作时,发现有没有完成考核任务的考核人,通过考核人留有的手机号码或者邮箱,联系考核人,确认考核人不考核即默认考核系统的初始化结果满分,或者有关联考核人的,默认关联考核人给出的考核结果。
修改登录密码的目的是为了保证登录账户的保密性。因为初始密码都是一样的,所以登录用户有必要修改自己的登录密码。


4. 移动端考核他人
4.1. 考核人身份列表
考核人身份列表显示登录用户,有多少种考核的身份,不同的考核人,所拥有的考核身份是不一样的。
每个考核人的考核得分会带入对应的公式,总共有15个公式来适用不同的被考核人。
根据公式中的考核身份整理得出了如下10个考核人身份:
(1) 院领导身份考核
(2) 职能部门身份考核
(3) 牵头职能部门1领导身份考核
(4) 牵头职能部门2领导身份考核
(5) 上级干部身份考核
(6) 科护士长身份考核
(7) 上级科主任2身份考核
(8) 本科科主任1身份考核
(9) 本科科主任2身份考核
(10) 本科科主任3身份考核
在考核人身份列表画面可以通过【一键评分(默认100分)】按钮将所有的未被考核的被考核人,评100分,而不需要一个一个的确认提交。


4.2. 被考核人列表
通过不同的考核人身份进入到对应该考核身份所需考核的人员列表画面,显示该考核身份下所有需要考核的人员信息。
如果某一个被考核人是与另一个考核人共同考核的,会在列表画面给出“共同签字”的提示信息。
可以通过“科室”、“职级”、“姓名”来筛选被考核人。
若被考核人不是与另一个考核人共同考核的,则考核完成之后❤符号会变成绿色,表示考核完成。
若被考核人是与另一个考核人共同考核的,则考核完成之后❤符号会仍然是红色,考核状态变成考核中。直至有一方在另一方提交考核结果之后,不作任何修改提交,即同意另一方的考核结果,则❤符号会变成绿色,表示考核完成。
         
4.3. 考核
考核页面填写“扣分”、“对应考核指标”以及“扣分理由”完成考核。
若扣分分值大于0,则必须填写“对应考核指标”以及“扣分理由”。

其他产品